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REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL EN COLOMBIA

La plenaria de la Cámara de Representantes aprobó el proyecto de ley que busca la reducción de la jornada laboral, generando así, la modificación del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, en este sentido, la duración máxima de la jornada ordinaria laboral será de 42 horas a la semana, las cuales podrán ser distribuidas en 5 o 6 días a la semana, según previo acuerdo realizado entre trabajador y empleador, se hace la claridad, que bajo todo concepto, se debe garantizar el día de descanso.
La anterior decisión entrará a regir a partir del 15 de julio de 2023, esta reducción obedece a lo dispuesto en la Ley 2101 de 2021, no obstante, los empleadores en virtud al artículo 3 de la norma en mención podrán implementar los cambios estipulados de manera gradual, de la siguiente manera:

● Transcurridos 2 años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá 1 hora de la
jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.
● Pasados 3 años de la entrada en vigencia de la ley (o sea, a partir del 15 de julio de 2024),
se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales.
● A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley (o sea, a partir del 15 de julio de
2025), se reducirán 2 horas cada año hasta llegar a las 42 horas semanales, conforme a lo
establecido en el artículo 2o de la presente ley.

Lo anterior con la finalidad de salvaguardar los intereses de ambas partes (trabajador y empleador), para de esta manera, lograr una positiva implementación de las modificaciones normativas presentadas.
Se resalta que las modificaciones generadas en ningún escenario pueden causar la afectación a los derechos y garantías de los trabajadores, por lo tanto, la disminución no implicara la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, así como tampoco del valor de la hora ordinaria de trabajo.
La presente disposición habilita a los empleadores la exoneración de aplicar lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley 1857 del 2017 sobre tiempo familiar y en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990 sobre espacios para actividades recreativas, culturales, deportivas y de capacitación, no obstante, la exoneración será aplicable totalmente cuando se haya alcanzado la nueva jornada máxima, por lo tanto, dichos beneficios deberán ser reducidos a la par con la implementación progresiva de la disminución de la jornada.
Por último, la norma dispone que el Gobierno, en cabeza del Ministerio del Trabajo (Mintrabajo), realizará mesas técnicas con gremios, sindicatos y demás grupos de interés con el objeto de plantear alternativas que permitan el fortalecimiento de la productividad laboral y soluciones a las problemáticas estructurales del mercado laboral. A partir de estas mesas, el Mintrabajo deberá emprender acciones que mitiguen un posible impacto negativo de dicha reducción en el tejido económico y la rentabilidad de empresas.

Nota: El alcance del presente boletín es simplemente informativo y cualquier caso particular debe estudiarse detenidamente con Barreto, Torres & Puig Legal Advisors.

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